×

Автошкола

ул.Поленова 18-А

Профессионально, надежно, качественно

(3952)72-83-06

Заказать обратный звонок Военная подготовка

Вы используете устаревший браузер.
Чтобы сайт отображался правильно, обновите браузер.

Правила внутреннего трудового распорядка

                    

                                                                                                                                     «УТВЕРЖДАЮ»

                                                                                    Начальник  ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России» 

                                                                                       В.Е. Баранский

                                                                                                                             28 декабря 2015 г.

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 

 

1. Общие положения

 

1.1.   Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют трудовой распорядок в Профессиональном образовательном учреждении «Иркутская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России»), порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и Работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. В настоящих Правилах используются следующие термины:

-   «Работодатель» - ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России» в лице начальника школы;

- «Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации.

- Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России», иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России».

1.3. Настоящие правила вводятся в ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России» с целью укрепления дисциплины труда, установленного трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России».

1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и Работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях.

 

2.      Порядок приема и перевода на работу

 

2.1.     Прием на работу в ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России» производится на основании заключенного трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит начальнику ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России».

2.1.1.     При приеме на работу в ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России» Работодатель обязан потребовать от поступающего:

–   предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

–   предъявления паспорта;

–   страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

–   ИНН;

–   документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

–   документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –  при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Исключение составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу. В этом случае трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров.

2.1.3.  Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.  Срочный  трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя  либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

2.1.4. Работодатель вправе для проверки соответствия работника поручаемой работе установить испытание на срок до 3 месяцев (для всех Работников) или до 6 месяцев (для заместителей начальника ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России», главного бухгалтера), на которую принимается Работник.

Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц предусмотренных ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации:

–   принятых на работу в порядке перевода (внутреннего или от другого работодателя, приглашенных по согласованию между работодателями);

–   беременных женщин;

–   не достигших возраста восемнадцати лет;

–   получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

–   избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-   заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

          2.1.5. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.1.6. В период испытательного срока на Работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ).

2.1.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под роспись в 3-дневный срок со дня  подписания трудового договора.

2.1.8. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению работ), предусмотренных заключенным трудовым договором при приеме или переводе в установленном порядке на другую работу, Работодатель обязан:

- ознакомить  Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями, режимом труда, системой и формой оплаты труда;

- разъяснить Работнику его права и обязанности и предупредить об ответственности, к которой Работник может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении настоящих правил и иных локальных нормативных актов;

- ознакомить с Правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным договором;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;

- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России», и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.2. Перевод и перемещение Работника производится по следующим правилам:

2.2.1. Перевод на другую постоянную работу возможен:

- по инициативе Работника;

- по инициативе работодателя;

- по рекомендации учреждения здравоохранения.

2.2.2. Перевод по инициативе Работника (на  вакантную должность, вакантное место) осуществляется по письменному заявлению Работника и при условии удовлетворения требований по образованию и стажу работы, установленных в квалификационных характеристиках.

 

3.  Прекращение трудового договора

 

   3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

   3.2. Днем увольнения Работника считается последний день его работы.

   3.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России». Записи о причинах увольнения  в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.

   3.4. При увольнении:

3.5.1. Работник:

- возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником трудовых функций.

3.5.2. Работодатель:

- вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника и передает затребованные Работником документы, связанные с работой;

- производит окончательный расчет;

- дает необходимые Работнику консультации по вопросам дальнейшего трудоустройства, оформлению пенсии, др.

  1. 4.      Основные права и обязанности Работника

 

4.1    Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- защиту своих персональных данных, трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством.

4.2    Работник обязан:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностных инструкциях;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

- бережно относиться к имуществу школы, в т. ч. к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению.

- бережно относиться к вверенной документации.

- не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в школе  сведения, относящиеся  к коммерческой тайне.

- соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии.

 

  1. 4.      Основные права и обязанности  Работодателя

 

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

-  поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

-  привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

-  вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;

-  обеспечивать учет сверхурочных работ;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

- своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач;

- в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения Работниками определенных видов деятельности. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

- предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

 

  1. 5.  Условия труда

 

5.1. В ПОУ "ИОТШ ДОСААФ России» установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени  - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.

            5.3. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье и 23 января – День образования ДОСААФ России.

5.4.   Определен следующий режим рабочего времени:

               5.4.1     для работников аппарата управления:

-    продолжительность рабочего дня – 8 часов;

-         начало рабочего дня – 09.00;

-         перерыв на обед – с 13.00  до 14.00;

-         окончание рабочего дня в 18.00;

-         окончание рабочего дня для женщин по пятницам в 17.00 часов.

-         выходные дни: суббота, воскресенье

5.4.2.     дежурство по школе:

-  дневное время  с 9.00 до 16.00;

-  вечернее время с 17.00 до 20.20;

5.4.3.     для учащихся свободного набора:

- учебные часы  занятий      18.00 – 18.45

                                                  18.50 – 19.35

                                                  19.45 – 20.30

                                                  20.35 – 21.20

     5.4.4      для учащихся, направленных на учебу  РВК:

- учебные часы занятий       17.00 – 17.45

                                                  17.50 – 18.35

                                                  18.45 – 19.30

                                                  19.35 – 20.20

     5.4.5      для мастеров производственного обучения вождению:

- начало рабочего дня  8.30;

- начало учебных занятий по вождению автомобилей  с  8.30 до 12.30;

- перерыв на обед  с 12.30 до 13.30;

- учебные занятия по вождению автомобилей с 13.30 до 17.30;

- окончание рабочего дня в 17.30.

5.4.6.     для Работников автоколонны:

- начало рабочего дня  8.30;

- перерыв на обед 12.30 – 13.30;

- конец рабочего дня 17.30;

- выходные дни: суббота, воскресенье.

5.4.7.                        для сменных техников безопасности движения, сторожей-расстановщиков и сторожей школы – дежурство круглосуточное:

- начало дежурства 9.00;

- конец дежурства 9.00 следующего дня.

5.5. В соответствии со ст. 112 ТК РФ накануне праздничных дней и 23 января для Работников продолжительность рабочего дня сокращается на час.

5.6.  Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-  по соглашению между Работником и Работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение Работников учреждения к работе в выходные, праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.

Работа в выходной и  праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, Работодатель может привлекать Работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для Работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.                                                                                                                                       

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен  не позднее, чем за две недели до его начала.

Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

5.10. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе Работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

 

6.      Поощрения за успехи в работе

 

6.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности школы, Работники поощряются:

   – объявлением благодарности;

   – награждением ценным подарком;

   – денежной премией.

6.2. Поощрения оформляются приказом по школе, объявляются Работнику и коллективу.

6.3. За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие школы, проявленные деловые, профессиональные качества и способности Работники поощряются персональным повышением должностных окладов, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений, повышающими социальную обеспеченность и защищенность Работников и членов их семей.

 

7. Ответственность за упущения в работе и

 нарушения трудовой дисциплины

 

7.1. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей влекут за собой дисциплинарную ответственность Работника.

               За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ):

               1) замечание;

               2) выговор;

               3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ):

            – неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5);

   – однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п.6), в т.ч.:

   – прогула (в т. ч. отсутствия на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин) (подп. «а»);

            – появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б»);

            – разглашения охраняемой законом тайны  (государственной, коммерческой, служебной  и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в»);

            – совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г»);

            – нарушение Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д»);

            – совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7).

   7.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе Работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт (ст. 193 ТК РФ).

   7.3. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника под роспись. В случае отказа Работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

   7.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).

   7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению Работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).

   7.6. Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, представительного органа Работников, по просьбе самого Работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).

   7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

 

8. Изменение трудового договора

 

8.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе Работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия Работника.

8.2.     По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений Работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

   Если Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

   8.3.     В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего Работника. При этом Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего Работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

 

9. Заключительные положения

 

9.1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами.

9.2. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

9.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

9.4. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

9.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

 

Ведущий специалист по кадрам                                                                 А.Свиридовская

 

СОГЛАСОВАНО                                                

   

Юрисконсульт   

      Ж.Козлова

«27» декабря 2015г.

 

 

 

Мнение общего собрания

работников и обучающихся

учтено, протокол заседания

     от  «27» декабря 2015г.

Наш учебный автопарк

Рейтинг@Mail.ru